Yo me pongo el overol, y tu ¿cuanto amas tu trabajo?
martes, 22 de abril de 2014
jueves, 17 de abril de 2014
martes, 15 de abril de 2014
¿Sabías que...
La rama de conservación del IMSS es la única que se somete a un constante riesgo de infecciones y accidentes, climas insalubres y mortales como son el trabajo en los drenajes, azoteas, casas de máquinas, calderas, estaciones eléctricas, radiaciones, gases tóxicos, equipos médicos y de laboratorio, atención de emergencias y desastres entre otros y no cobra ningún tipo de sobresueldo por ello como si lo hacen compañeros de Servicios básicos, Laboratorio, Radiología, Farmacia, Enfermería, Médicos, etc...?
¿Y tu que opinas?
jueves, 10 de abril de 2014
¿Sabías que...
La rama de conservación del IMSS obtiene un menor ingreso relativo al de otras que requieren menores requisitos curriculares para ocupar la plaza y se desempeñan con menor nivel de responsabilidad y riesgo laboral como son la rama de AUO, Asistentes Médicas y Almacen...?
¿Y que opinas?
domingo, 9 de marzo de 2014
HE AQUI EL ARCHIVO GENERAL DE NUESTRAS REUNIONES:
https://drive.google.com/folderview?id=0By459mKUKLpDb1YxQm81RUpuRVk&usp=sharing
https://drive.google.com/folderview?id=0By459mKUKLpDb1YxQm81RUpuRVk&usp=sharing
viernes, 31 de enero de 2014
MINUTA DE LA SEXTA REUNIÓN DE TÉCNICOS DE CONSERVACIÓN
Siendo las 10:00 hrs de este día jueves, se inicia la reunión matutina con la asistencia de los técnicos de conservación de diferentes categorías procedentes de diversas unidades del área metropolitana y un compañero procedente de Cuernavaca Morelos. La presencia de todos ellos quedó registrada en la lista de asistencia adjunta a la presente. Se les dio a conocer el trabajo y los logros de la organización hasta estos días, al tiempo en que se les solicito su apoyo para continuar con el proyecto de restructuración del sector, además de invitarlos a la reunión tripartita que se llevará a cabo este 22 de enero con las autoridades institucionales y del sindicato. Después de un intercambio de opiniones y experiencias, quedó establecido el primer paso para buscar las metas es abordar el mejoramiento de la capacitación del personal en general, de lo cual se emanaron las observaciones y recomendaciones que a continuación se en listan.
a) Que los manuales son obsoletos, que en muchas ocasiones están basados en equipos que ya no existen en instituto por los que la enseñanza obtenida de ellos es poco útil.
b) Se requiere capacitación de actualización para los instructores o que consigan instructores foráneos verdaderamente capacitados para impartir cursos de calidad, que sean profesionales, que le den seriedad y disciplina al desarrollo de los cursos (aún cuando estos tengan amistad con algún miembro del grupo).
c) La impartición de cursos de electrónica desde los pies de rama y que la acreditación completa de esta especialidad se establezca como requisito para inscribirse a las convocatorias escalafonarias de tercera categoría en adelante.
d) Buscar algún instrumento para obligar al trabajador a asistir a los cursos de capacitación impartidos por el instituto, y que preferentemente rompa con la apatía por participar en nuestro programa (tal vez conseguir comisiones para los trabajadores que actualmente estén interesados para despertar el interés de los apáticos)
e) Que el trabajador debería evitar la intromisión de contratistas en los talleres y que hagan uso de los equipos y herramientas que la institución destina a sus trabajadores.
f) Creación de comités por especialidad a fin de que analicen y propongan mejoras en las actividades de su área.
g) Incorporar la enseñanza del idioma inglés y computación en los programas de capacitación de conservación.
h) Es importante trabajar para recuperar los centros de capacitación adecuados para conservación, así como pugnar para que se restablezca el servicio de apoyo técnico.
i) Aprovechar el contenido del trabajo elaborado en años pasados por compañeros que en su momento pugnaron por una restructuración y cuyas propuestas pueden ser viables aún.
j) Estar atentos a cualquier acción de las autoridades para provocar división en el grupo en virtud de que así lo a hecho con grupos del pasado.
k) Será de gran ayuda al sector que en este programa de capacitación se incluya al personal de confianza (jefes y subjefes de conservación) para que tengan elementos que les ayuden a organizar el trabajo y les de la capacidad de supervisar los trabajos de los trabajadores y más aún de los contratistas.
l) Que la capacitación sea integral, que incluya psicología y otros aspectos para que los trabajadores hagan conciencia de la importancia de su trabajo.
Después de lo anteriormente discutido, se llegaron a los siguientes acuerdos:
1.- se someterá a votación la eliminación de los miembros del portal de facebook que lo utilicen para fines ajenos a los intereses del grupo.
2.- se comprometen los asistentes a difundir las actividades del grupo en sus respectivas unidades.
3.- Se acuerda que la siguiente reunión general será el día jueves 6 de febrero del presente año cuando se darán a conocer los resultados de la reunión que se llevará a cabo con las autoridades el día 22 de enero del presente año.
Se da por finalizada la reunión siendo las 12:17 hrs de este día, se anexa lista de asistencia.
Siendo las 10:00 hrs de este día jueves, se inicia la reunión matutina con la asistencia de los técnicos de conservación de diferentes categorías procedentes de diversas unidades del área metropolitana y un compañero procedente de Cuernavaca Morelos. La presencia de todos ellos quedó registrada en la lista de asistencia adjunta a la presente. Se les dio a conocer el trabajo y los logros de la organización hasta estos días, al tiempo en que se les solicito su apoyo para continuar con el proyecto de restructuración del sector, además de invitarlos a la reunión tripartita que se llevará a cabo este 22 de enero con las autoridades institucionales y del sindicato. Después de un intercambio de opiniones y experiencias, quedó establecido el primer paso para buscar las metas es abordar el mejoramiento de la capacitación del personal en general, de lo cual se emanaron las observaciones y recomendaciones que a continuación se en listan.
a) Que los manuales son obsoletos, que en muchas ocasiones están basados en equipos que ya no existen en instituto por los que la enseñanza obtenida de ellos es poco útil.
b) Se requiere capacitación de actualización para los instructores o que consigan instructores foráneos verdaderamente capacitados para impartir cursos de calidad, que sean profesionales, que le den seriedad y disciplina al desarrollo de los cursos (aún cuando estos tengan amistad con algún miembro del grupo).
c) La impartición de cursos de electrónica desde los pies de rama y que la acreditación completa de esta especialidad se establezca como requisito para inscribirse a las convocatorias escalafonarias de tercera categoría en adelante.
d) Buscar algún instrumento para obligar al trabajador a asistir a los cursos de capacitación impartidos por el instituto, y que preferentemente rompa con la apatía por participar en nuestro programa (tal vez conseguir comisiones para los trabajadores que actualmente estén interesados para despertar el interés de los apáticos)
e) Que el trabajador debería evitar la intromisión de contratistas en los talleres y que hagan uso de los equipos y herramientas que la institución destina a sus trabajadores.
f) Creación de comités por especialidad a fin de que analicen y propongan mejoras en las actividades de su área.
g) Incorporar la enseñanza del idioma inglés y computación en los programas de capacitación de conservación.
h) Es importante trabajar para recuperar los centros de capacitación adecuados para conservación, así como pugnar para que se restablezca el servicio de apoyo técnico.
i) Aprovechar el contenido del trabajo elaborado en años pasados por compañeros que en su momento pugnaron por una restructuración y cuyas propuestas pueden ser viables aún.
j) Estar atentos a cualquier acción de las autoridades para provocar división en el grupo en virtud de que así lo a hecho con grupos del pasado.
k) Será de gran ayuda al sector que en este programa de capacitación se incluya al personal de confianza (jefes y subjefes de conservación) para que tengan elementos que les ayuden a organizar el trabajo y les de la capacidad de supervisar los trabajos de los trabajadores y más aún de los contratistas.
l) Que la capacitación sea integral, que incluya psicología y otros aspectos para que los trabajadores hagan conciencia de la importancia de su trabajo.
Después de lo anteriormente discutido, se llegaron a los siguientes acuerdos:
1.- se someterá a votación la eliminación de los miembros del portal de facebook que lo utilicen para fines ajenos a los intereses del grupo.
2.- se comprometen los asistentes a difundir las actividades del grupo en sus respectivas unidades.
3.- Se acuerda que la siguiente reunión general será el día jueves 6 de febrero del presente año cuando se darán a conocer los resultados de la reunión que se llevará a cabo con las autoridades el día 22 de enero del presente año.
Se da por finalizada la reunión siendo las 12:17 hrs de este día, se anexa lista de asistencia.
martes, 7 de enero de 2014
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